El estilo de liderazgo adoptado por cualquier l\u00edder suele estar predeterminado por la personalidad y los valores motivacionales de esa persona. Son quienes son, como personalidad, y eso influye mucho en su forma de liderar y comunicarse con los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n El estudio de los rasgos de la personalidad lleva siglos en marcha, y hay un gran acuerdo en las conclusiones y hallazgos de las caracter\u00edsticas de la personalidad. En este art\u00edculo voy a referirme a los diferentes tipos de personalidad en forma de colores, adopta las categor\u00edas aplicadas por Linda Berens y Don Lowry.<\/a><\/p>\n\n\n\n Cada tipo de personalidad tiene talentos y habilidades particulares que se prestan a un buen liderazgo. Sin embargo, cualquier forma de liderazgo se enriquece y mejora enormemente si es capaz de aprovechar los puntos fuertes y las caracter\u00edsticas de los dem\u00e1s estilos.<\/p>\n\n\n\n Trabaja duro y espera que su equipo haga lo mismo. Dirigen desde la creencia de que el trabajo es importante y debe hacerse bien. Los l\u00edderes dorados valoran la tradici\u00f3n<\/strong>: los m\u00e9todos del pasado son m\u00e9todos probados, por lo que no aceptan bien las nuevas ideas a menos que se demuestre que tienen potencial.<\/p>\n\n\n\n Tienen un estilo de gesti\u00f3n democr\u00e1tico, valorando las aportaciones de los empleados y trabajadores del equipo. Los l\u00edderes azules tienden a ver el panorama general y tienen la capacidad de inspirar<\/strong> a los dem\u00e1s con su visi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Los l\u00edderes verdes destacan en la estrategia. Aportan intelecto, ingenio y dise\u00f1o a la funci\u00f3n de liderazgo. Investigan y analizan hechos y conceptos, buscando constantemente mejoras para trabajar de forma m\u00e1s inteligente en lugar de m\u00e1s dura. Los hechos y la informaci\u00f3n son importantes para el l\u00edder Verde, y prestan poca atenci\u00f3n al valor de los sentimientos<\/strong> y las relaciones.<\/p>\n\n\n\n La administraci\u00f3n y la organizaci\u00f3n existen para hacer posible la acci\u00f3n<\/strong>. Son grandes solucionadores de problemas. El l\u00edder naranja predica con el ejemplo, estableciendo la norma a seguir. El estilo de direcci\u00f3n naranja puede ser bastante autoritario y brusco, ya que se impacienta ante la oposici\u00f3n y espera que se sigan sus indicaciones. Por encima de todo, los l\u00edderes Naranja dan la bienvenida al cambio, pues creen que las viejas costumbres siempre pueden mejorarse. Un nuevo proyecto representa una aventura, un reto y una diversi\u00f3n potencial, todo lo cual le gusta a la personalidad naranja.<\/p>\n\n\n\n
El liderazgo puede adoptar muchas formas, pero suele implicar la gesti\u00f3n de personas, una de las tareas m\u00e1s dif\u00edciles. Significa coordinar y motivar las acciones de los dem\u00e1s para lograr un objetivo com\u00fan<\/strong>. Un l\u00edder tiene que establecer ese objetivo y ganarse el acuerdo de los dem\u00e1s para que se rijan por \u00e9l y trabajen juntos para conseguirlo.<\/p>\n\n\n\nUn l\u00edder que tiene un fuerte tipo de personalidad Oro est\u00e1 personalmente comprometido y dedicado al objetivo.<\/h3>\n\n\n\n
Los l\u00edderes con una fuerte personalidad Azul est\u00e1n motivados por su compromiso con las personas implicadas y un fuerte sentido de la comunidad.<\/h3>\n\n\n\n
El fuerte estilo de liderazgo Verde tambi\u00e9n ve el panorama general, as\u00ed como la complejidad de los detalles.<\/h3>\n\n\n\n
El l\u00edder naranja se centra en la acci\u00f3n.<\/h3>\n\n\n\n